Dicas para as 5 Fases de um Processo Seletivo

Quando queremos começar a trabalhar para ter um vida independente, o processo seletivo de uma empresa pode ser algo de arrepiar, especialmente quando se trata de um programa de trainee, no qual a concorrência é muito grande. Saber como funciona cada fase do processo, não somente ajuda a alcançar o emprego como auxilia a diminuir a tensão que existe nesse momento e se torna um diferencial.

Os processos seletivos vêm se tornando mais dinâmicos, inovadores e criativos. Se você quer fazer parte de um programa trainee de uma empresa, fique ligado às dicas que separamos para que possa se dar bem em todas as fases do processo.

Processo Seletivo

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1. Fase Online

Na fase online o candidato manda seu currículo para a empresa e, antes mesmo de ser avaliado, já realiza um teste pela internet. É através desta prova que serão testados os conhecimentos do futuro trainee. De forma geral, os assuntos abordados são: raciocínio lógico, português e inglês. Algumas empresas podem modificar o inglês pelo espanhol.

Fique atento: o que conta nesse processo é a velocidade de raciocínio. Portanto, fica claro que ter conhecimento prévio é fundamental para começar o processo seletivo com o pé direito. Saber controlar o tempo e tomar as atitudes corretas é primordial. Se o idioma estrangeiro não é muito seu forte, não se esqueça de praticá-lo previamente.

2. Apresentação Pessoal

É chegado o momento de demonstrar seu valor, de vender seu peixe. Nesta fase do processo, o candidato a trainee deverá mostrar que é capaz de falar sobre si mesmo ou sobre algum produto ou serviço da empresa em questão, em pouco tempo. Também conhecido como pitch ou conversa de elevador.

É preciso estar atento, ter um boa concentração e um alto poder de síntese. Imagine o que o recrutador irá lhe perguntar e formule as possíveis respostas.

Perguntas como: “O que diria ao presidente da empresa se o encontrasse no elevador?”, “Como você se define em poucas palavras?” ou ainda: “Como se vê em cinco anos?” são muito usadas. Seja criativo, sucinto e tente “conquistar” o entrevistador.

3. Dinâmica de grupo

Embora algumas pessoas tenham pavor dessa fase do processo seletivo, saber trabalhar em grupo é indispensável. Aqui, algumas características subjetivas vem à tona. E é justamente através delas que o recrutador poderá ver as qualidades, defeitos, pontos positivos e negativos do trainee e comparar as reações dos candidatos nas diferentes situações a que são submetidos.

Ter iniciativa, criatividade, conhecimento, determinação, foco e uma boa capacidade de relacionamento são qualidades avaliadas pelos entrevistadores. Um bom conselho é ser quem você é. Seja natural. Se esforçar para ser uma pessoa que não é, ficará muito falso e pode prejudicá-lo no processo seletivo.

4. Painel de Negócios

Uma das fases mais decisivas do processo seletivo, o Painel de Negócios serve para que o trainee mostre quem é e quais são suas qualidades em simulações de casos reais. Este processo tem entre duas e três horas de duração. Como depois dessa só resta uma fase, somente os candidatos com o perfil desejado pela empresa serão selecionados.

Conheça a empresa como se ela fosse a sua vida. Não basta conhecer somente o site e as redes sociais. Quanto mais souber sobre a organização, melhor. Algumas vezes, o recrutador pode pedir para você propor um problema e solucioná-lo.

Fique ligado: seja claro quanto a seus objetivos e mostre seu interesse na vaga. Não fique com dúvidas. Pergunte. Aproveite a oportunidade para se destacar. Você está quase lá. Não desanime!

5. Entrevista Final

Já não existe mais disputa em grupo. Demonstre conhecimento dos negócios da empresa, agregue valor, mostra seu diferencial.

Lembre-se que essa é a última etapa, mas você ainda não está contratado. Seja pontual, vista-se bem, tenha um bom comportamento durante a entrevista, ouça atentamente, faça perguntas abertas, faça contato visual com o entrevistador e tente ficar o mais tranquilo possível.

Não esqueça de desligar o celular. Em caso de estar esperando alguma notícia realmente importante, avise o entrevistador antes mesmo da entrevista começar.

A frente dessas considerações, queremos sugerir uma série de treinamentos que podem ajudar bastante durante todo o processo. Confira a lista e clique no curso em que tiver interesse:
>> Recolocação Profissional <<
>> Raciocínio Lógico <<
>> Escrita e Redação <<
>> Inglês <<
>> Administração do Tempo <<
>> Marketing Pessoal <<
>> Marketing de Relacionamento <<

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